El puesto implica responsabilidades clave en la gestión del equipo, atención al cliente y supervisión general del establecimiento, con el objetivo de garantizar una experiencia de compra divertida y de calidad para todos los clientes.
FUNCIONES PRINCIPALES
Gestión de personal: selección, formación, evaluación del desempeño y supervisión del equipo de ventas y otros empleados de la tienda.
Gestión de inventario: control de stock, realización de pedidos, recepción y clasificación de mercancías, y reposición en la tienda.
Atención al cliente: garantizar un servicio de alta calidad, resolver problemas de los clientes y fomentar la satisfacción.
Supervisión de tienda: asegurar la correcta presentación de los productos, la limpieza, el orden y la correcta implementación del merchandising.
Seguimiento de objetivos: análisis de indicadores de rendimiento y ajuste de estrategias para alcanzar los objetivos de ventas.
REQUISITOS DEL PERFIL
Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria.
Experiencia mínima de 3 años en gestión integral de tienda.
Idiomas: inglés intermedio (valorable).
Vehículo propio y carné de conducir (según localidad de residencia).
Amplia disponibilidad para realizar horarios rotativos.
CONDICIONES
Contrato indefinido.
Jornada de 40 horas semanales de lunes a domingo en turnos rotativos (con el descanso legalmente establecido).
Banda salarial entre 1.700 y 1.900 euros brutos al mes.
Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional dentro de la empresa.
Formación continua en productos y técnicas de venta.
30% de descuento en productos ALE-HOP.
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