Lidl busca Responsable de Turno en Pozoblanco con contrato a jornada completa

La cadena de supermercados Lidl ha publicado una oferta de empleo para incorporar un/a Responsable de Turno en su tienda de Pozoblanco. La compañía busca perfiles dinámicos con capacidad de organización y liderazgo para coordinar la actividad diaria de la tienda, garantizar la correcta gestión de productos y asegurar una experiencia de compra de calidad para los clientes.

La persona seleccionada se encargará de supervisar los procesos operativos del establecimiento, gestionar equipos de trabajo y participar en la planificación de ventas y productividad. Además, tendrá un papel clave en la gestión de inventarios, el control de calidad de los productos y la resolución de incidencias o reclamaciones de clientes.

FUNCIONES PRINCIPALES

  • Preparar inventarios de tienda y realizar pedidos de mercancías para asegurar la disponibilidad de productos.
  • Desarrollar y optimizar los procesos operativos del establecimiento.
  • Contabilizar las mermas.
  • Realizar controles periódicos de calidad y rotación de artículos.
  • Presentar e implementar los informes diarios de tienda.
  • Gestionar reclamaciones de clientes.
  • Dar soporte al equipo en su desarrollo profesional y formación inicial y continua.
  • Planificar y elaborar la previsión de ventas y productividad.
  • Elaborar los planes de trabajo del equipo.
  • Gestionar el flujo monetario de la tienda.

REQUISITOS DEL PERFIL

  • Formación Profesional de Grado Medio o equivalente.
  • Disponibilidad horaria para trabajar por turnos rotativos de mañana o tarde.
  • Interés por trabajar en un entorno dinámico.
  • Se valorará experiencia previa en un puesto similar o en el sector de la distribución.

CONDICIONES

  • Contrato a jornada completa.
  • Programa de formación teórico-práctica de 4 meses adaptado al puesto.
  • Plan de formación inicial con estancias en diferentes tiendas y capacitación en habilidades y conocimientos técnicos del área de ventas.
  • Jornada semanal de cinco días en lugar de seis.
  • Horario continuado.
  • 6 fines de semana de calidad al año para facilitar la conciliación.
  • Registro y compensación de cada minuto trabajado.
  • Integración en un equipo profesional y dinámico.

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